“Dettagliatore licenziato fa causa a un gruppo dell’area di Atlanta, dichiara di non aver ricevuto il pagamento degli straordinari”

Un detailer è stato licenziato da un’azienda dell’area di Atlanta e ha intentato una causa contro l’azienda per voci non pagate di straordinario.

La causa è stata intentata da Raul Valenzuela, il quale ha lavorato per l’azienda per più di un anno come detailer. La denuncia sostenuta da Valenzuela è che l’azienda non gli ha pagato le ore lavorate in straordinario.

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Secondo il querelante, Valenzuela ha lavorato circa 10 ore al giorno per 6 giorni a settimana. La denuncia sostiene inoltre che l’azienda non ha pagato il lavoratore secondo gli standard di legge.

Valenzuela sostiene inoltre che l’azienda ha violato le normative del governo federale e del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

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La denuncia di Valenzuela sostiene che l’azienda ha violato le leggi federali sul lavoro e le norme del Dipartimento del Lavoro, in particolare la Fair Labor Standards Act e l’Equal Pay Act.

La Fair Labor Standards Act richiede che l’employer paghi il lavoratore il giusto salario per ogni ora di lavoro che supera le 40 ore settimanali. L’Equal Pay Act invece, richiede che le donne e le minoranze siano pagate alla stessa maniera degli uomini per ogni lavoro di uguale valore.

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Secondo il querelante, la sua denuncia non prevede solo il non pagamento dasuo straordinario ma anche il suo licenziamento ingiustificato dall’azienda.

La denuncia di Valenzuela sostiene che l’azienda ha violato le leggi federali sulle pari opportunità e ha licenziato Valenzuela a causa della sua etnia.

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La causa è ancora in corso di discussione.

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