Il conto “stupefacente” di 137 milioni di dollari di Tesla per la causa di razzismo è stato tagliato del 98%.
Il premio che Owen Diaz ha vinto due anni fa era uno dei più alti mai vinti da un individuo che ha fatto causa per discriminazione negli Stati Uniti. Diaz ha optato per un nuovo processo su danni dopo che un giudice ha dichiarato che l’importo era troppo alto.
La Corte d’Appello della California ha deciso di ridurre il premio a 137.000 dollari, ovvero il 98% in meno rispetto ai 137 milioni di dollari iniziali.
Diaz, ex dipendente di Tesla, aveva affermato di essere stato costantemente bersaglio di scherzi razzisti e che non gli era stata concessa una promozione a causa della sua razza. La giuria aveva concordato con Diaz, assegnandogli 6,9 milioni di dollari in danni compensativi e 130 milioni di dollari in danni punitivi.
Tuttavia, la Corte d’Appello ha stabilito che la decisione sulla pena punitiva da sola era eccessiva e sfavorevole a Tesla a causa di una presunta conoscenza insufficiente da parte dei dirigenti dell’azienda sul comportamento discriminatorio.
La decisione della Corte d’Appello ha definitivamente chiuso la causa legale, e Tesla ha emesso una dichiarazione dichiarando che l’azienda è soddisfatta della decisione. La società ha anche ribadito il suo impegno nell’eliminare il comportamento discriminatorio dal luogo di lavoro.
L’eliminazione del premio originale di 137 milioni di dollari ridurrà notevolmente la pressione finanziaria su Tesla, che sta già lottando per raggiungere degli obiettivi di produzione.
La notizia del taglio del premio arriva al momento giusto per l’azienda, che ha infatti riportato recentemente una caduta dei profitti e delle annunciate riduzioni di forza lavoro.
La riduzione del premio da 137 milioni di dollari a 137.000 dollari dimostra l’importanza della consulenza legale per le grandi aziende che affrontano cause di discriminazione sul lavoro. Uno studio condotto da alcuni avvocati negli Stati Uniti ha rivelato che le aziende che hanno assunto un avvocato specializzato nella gestione delle cause di discriminazione sul lavoro hanno avuto maggiori probabilità di vincere le cause e di negoziare premi più bassi.
Tesla ha dichiarato che l’azienda continuerà a impegnarsi per assicurare un ambiente di lavoro positivo e sicuro per tutti i dipendenti e che continuerà a lavorare per eliminare qualsiasi forma di comportamento discriminatorio.
In Other News Around the World: