Nuovo premio riconosce il lavoro della società IEEE in DEI

La Società per l’Instrumentation and Measurement (IMS) dell’IEEE ha lavorato negli ultimi 20 anni per diventare più accogliente e inclusiva nei confronti delle donne, dei membri provenienti da paesi al di fuori degli Stati Uniti e del Canada, degli studenti e dei giovani professionisti. Il lavoro svolto in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) ha dato i suoi frutti.

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La IEEE IMS ha aumentato il numero di dirigenti donne, relatori alle conferenze e redattori delle sue pubblicazioni. La società ha anche ampliato i suoi capitoli in altre parti del mondo. Per incoraggiare più studenti ad aderire, organizza concorsi e offre borse di studio. Inoltre, è stato creato un programma di mentoring per attirare studenti e giovani professionisti.

Gli sforzi della società sono stati riconosciuti con il nuovo IEEE Technical Activities Board Award per l’impatto della società / del consiglio in DEI. Il premio è stato istituito l’anno scorso per onorare una società o un consiglio IEEE che ha incoraggiato la DEI sviluppando attività, programmi e servizi che promuovono gli sforzi in questo settore. La IEEE IMS è la prima società a ricevere il premio.

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“La società ha ricevuto la notizia [del premio] con grande gioia”, afferma il senior member dell’IEEE Juan Manuel Ramirez Cortés, il presidente della IMS. “Essere il destinatario inaugurale del premio è un vero onore e serve come motivazione significativa per i nostri continui sforzi in materia di DEI”.

Aumento del numero di dirigenti donne

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Il comitato di nomina e nomina della società si dedica a raccomandare donne esperte per servire in posizioni di leadership.

Nel 1992 non c’erano donne nel comitato amministrativo (AdCom) della società e solo un membro proveniva da paesi al di fuori degli Stati Uniti e del Canada. Il comitato è composto da dirigenti eletti e non eletti.

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Il controllo è cambiato quando il life fellow dell’IEEE Stephen A. Dyer si è unito al comitato come editor in chief dell’IEEE Transactions on Instrumentation and Measurement. Ha individuato donne e persone provenienti da altre aree geografiche che erano qualificate come candidati AdCom.

“Una AdCom diversificata promuove programmi operativi più efficaci e coinvolgenti”, afferma Ramirez Cortés.

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Nel 1999 la moglie di Dyer, Ruth, è diventata la prima donna eletta al comitato.

Ci è voluto poi un decennio prima che una seconda donna venisse selezionata. Tra il 2010 e il 2021, la società aveva tra sei e nove membri votanti femminili in posizioni di leadership, tra cui Ruth Dyer. Il life fellow dell’IEEE è stato eletto presidente della società 2016-2017 e direttore della Divisione II nel 2021.

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Dal 2007, la IEEE IMS ha nominato almeno un rappresentante femminile sottoposto a laurea, laurea magistrale o professionista giovane IEEE quasi ogni anno nel suo AdCom.

Ferdinanda Ponci è stata eletta nel 2010 come liaison per le donne nell’ingegneria dell’IEEE. Il senior member dell’IEEE è stata designata come punto di contatto del comitato della società per la diversità e l’inclusione del TAB.

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Il AdCom della IEEE IMS ora ha sette posizioni di vicepresidente, dice Ramirez Cortés, e ogni posizione è stata occupata almeno una volta da una donna negli ultimi 20 anni. Il 70% del comitato viene da al di fuori degli Stati Uniti e del Canada.

I membri del comitato editoriale della società provengono dai 25 paesi che hanno contribuito con il maggior numero di articoli alle pubblicazioni della società.

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Di RRR

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