L’assunzione di freschi laureati da parte del settore IT indiano subirà un significativo rallentamento poiché i fattori macroeconomici ostacolano l’incremento di momentum per il settore nel prossimo futuro. Tuttavia, ciò che preoccupa maggiormente gli aspiranti di questo livello è che le aziende stanno cercando di sfruttare l’intelligenza artificiale generativa (AI), portando così a diverse funzioni che diventano permanentemente ridondanti.
L’assunzione totale, che include sia i freschi laureati che gli sviluppatori di software già esperti, era già diminuita dal picco di 380.000 nuove assunzioni nel FY22 a una stima di 280.000 nel recente FY23. Non ci sono stime completamente affidabili su quanti di essi siano freschi. Dato l’alto tasso di rotazione, superiore al 20 per cento fino a poco tempo fa nell’industria, le nuove assunzioni nel FY22 avrebbero dovuto essere intorno a 600.000.
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Gli analisti delle risorse umane affermano che i volumi di assunzione visti due anni fa non torneranno presto. Vijay Sivaram, CEO di Quess IT Staffing, ha affermato: “L’assunzione di freschi laureati quest’anno sarà più contenuta rispetto agli ultimi due anni. È improbabile che i livelli di assunzione torneranno ai livelli pandemici almeno un anno o due prima”. Tuttavia, i livelli attuali rappresentano comunque un aumento del 5-10 per cento sui volumi di assunzione pre-pandemici, ha aggiunto.
Ciò che preoccupa maggiormente gli aspiranti di questo livello è che le aziende stanno cercando di sfruttare l’intelligenza artificiale generativa (AI), portando così a diverse funzioni che diventano permanentemente ridondanti.
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Mentre la mancanza di domanda generata da fattori macroeconomici è una delle ragioni significative per il rallentamento delle assunzioni, il boom di AI generativa post-ChatGPT potrebbe anche rappresentare una minaccia per le funzioni lavorative dei freschi laureati.
“Il tech AI generativo potrebbe cambiare eventualmente alcune funzioni lavorative, ma per ora non esistono abbastanza casi d’uso per stabilire ciò che può cambiare. È una possibilità concreta che varie funzioni lavorative ripetitive, come ad esempio i test, possano essere sostituite incorporando strumenti di tech AI generativa. Se non oggi, a breve termine, le nuove tecnologie colpiranno i freschi laureati”, ha detto Karanth.
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D’altra parte, ciò potrebbe significare che i freschi laureati faranno lavori più creativi e innovativi. “Poiché alcune funzioni ripetitive saranno eliminate, i freschi laureati avranno il compito di pensare di più e di fare lavori più innovativi, fornendo loro così opportunità più significative e interessanti”, ha affermato Aditya Mishra, CEO di CIEL HR Services.
Per ora, per i freschi laureati che cercano opportunità nel settore dei servizi IT, potrebbe essere una lunga attesa.
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