L’ex dipendente della Tesla, Owen Diaz, è diventato emotivo durante il suo testimonianza in tribunale il mercoledì riguardante il tribunale per sentirsi giustamente indennizzato dai danni subiti a causa di insulti razzisti, minacce e altri incidenti sul luogo di lavoro. Diaz, un operatore di ascensori di origine afroamericana, ha raccontato di come gli esseri umani che parlavano lo spagnolo al suo posto di lavoro lo avessero insultato razzialmente. Ha registrato i suoi colleghi e successivamente ha scoperto, utilizzando un sito web di traduzione, che lo chiamavano con epiteti razzisti. Tutti questi incidenti razzisti che avvenivano presso la fabbrica di veicoli elettrici di Fremont, in California, hanno pesato sulla salute mentale del signor Diaz, danneggiando la relazione con suo figlio (che lavorava nella stessa fabbrica) e creando sempre più difficoltà a fidarsi delle persone. “Mi faceva sentire meno uomo (e) mi faceva mettere in dubbio il mio valore, ” ha detto Diaz. “Stavo vivendo di salario in salario e avevo bisogno del lavoro.” A un certo punto, il giudice federale William Orrick ha chiamato una pausa di 15 minuti per consentire a Diaz di riprendersi.
Gli avvocati della Tesla completeranno il loro contro-interrogatorio di Diaz giovedì. Alex Spiro, che rappresenta l’azienda, ha chiesto a Diaz il perché non avesse effettuato registrazioni scritte riguardo alla denuncia del comportamento razzista a suoi superiori (come e-mail e messaggi di testo). Diaz ha detto di non ricordare se avesse presentato denunce in forma scritta o solo verbalmente e in una serie di scambi tesi ha accusato Spiro di travisare la sua risposta ad altre domande.
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Il processo di cinque giorni sui danni subiti ha luogo dopo che una giuria nell’anno precedente ha giudicato la Tesla responsabile di discriminazione e ha ordinato all’azienda di pagare a Diaz 137 milioni di dollari. Orrick ha poi concordato con la giuria sul fatto che l’azienda produttrice di veicoli elettrici avesse creato un ambiente lavorativo ostile ma ha ridotto l’importo del risarcimento a 15 milioni di dollari. Diaz ha respinto il pagamento inferiore ed ha optato per un nuovo processo per il risarcimento dei danni da altro giudice.
Durante l’apertura del processo iniziale sui danni, Bernard Alexander, un avvocato di Diaz, ha paragonato l’impianto di Fremont ad una “pianura” in cui i lavoratori neri erano bersagliati dallo stress psicologo provocato da insulti razzisti e le loro lamentele venivano ignorate dai gestori dello stesso impianto. La Tesla ha sostenuto di non tollerare il bullismo sul posto di lavoro e di prendere sul serio le lamentele di discriminazione. Spiro ha detto ai giurati lunedì che Diaz stava esagerando le sue affermazioni sullo stress emotivo e che non c’erano prove che giustificassero un risarcimento di milioni di dollari.
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I giurati hanno inoltre ascoltato le testimonianze di cinque lavoratori e supervisori presso l’impianto di Fremont, un responsabile delle risorse umane della Tesla e un avvocato che si occupa di investigazioni per le dispute sul posto di lavoro e ha funzionato come testimone esperto per Diaz. L’avvocato ha testimoniato che sebbene la Tesla avesse adottato politiche anti-prevenzione adeguata, l’azienda non aveva proceduto a indagini e risposte appropriate alle denunce di Diaz e di altri lavoratori neri.
Il tribunale continua, ma il verdetto della giuria resta incerto. Tuttavia il sig. Diaz ha trovato il coraggio per raccontare la sua testimonianza sull’ambiente lavorativo tossico creato dalla discriminazione razziale, mostrando a tutti gli sp
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